本網訊（通訊員 劉刁）近年來，寧陜縣扎實開展村（社區）黨組織書記后備力量培育儲備三年行動，突出“早儲備、精培育、嚴把關”，通過構建“精準選苗、多維墩苗、科學用苗”三維培養鏈，為換屆儲備了一支政治可靠、能力突出、結構優良的“頭雁”預備隊。
拓寬視野“精準選”，激活源頭活水。突破傳統“圈內找人”局限，建立“自薦推薦、鎮村摸排、縣級研判”三級選育“儲才網”�？h委組織部相關負責同志“村村到、人人訪”，牽頭召開研判會2次，從現任村“兩委”成員、外出務工經商返鄉人員、本村致富能手、本鄉本土大學畢業生、退役軍人等“五類”重點群體中選拔產生村級黨組織書記后備力量106名，占比76.26%；從“一村一名大學生”、網格員、電商達人、在外創業成功人士等其他新業態人才中自薦推薦“新鮮血液”27人，占比19.42%，進一步拓寬選人視野，優化隊伍結構。同時，嚴把后備力量培育入口關，將全縣139名村級黨組織書記后備力量納入“資格聯審”范圍，聯合公安、民政、環保、信訪等13個縣級職能部門對其政治素養、工作能力、群眾基礎等進行多維度考量，確保選出德才兼備、能干實事的優秀人才進入村（社區）“兩委”班子。
搭臺壓擔“多維育”，淬煉實戰硬功。組織專題培訓，打造“縣級示范培訓、鎮級專題輪訓、村級實踐教學”的特色培訓模式，邀請專家學者、優秀老支書、金牌調解員、電商精英等擔任實戰導師，組織后備干部跨村觀摩交流。截至目前，舉辦縣級集中培訓班2期、召開后備力量和“一村一名大學生”座談會各1次，鎮村結合實際舉辦各類特色培訓11期次，幫助后備力量從“紙上談兵”到“沙場點兵”轉換。鼓勵參與村級事務，有計劃地安排后備力量參與中心工作、小微項目、人大代表調研等重點村級事項，提高履職本領。設立黨支部書記助理、主任助理、文書助理等崗位，明確職責，讓其牽頭人居環境整治、日常矛盾調解等棘手工作任務，幫助其在議事決策中能提前站位、磨礪思維。
暢通路徑“科學用”，激發雁陣動能。落實“1名聯村領導+1名鎮干部+1名村班子成員+N項重點任務”的“3+N”結對幫帶機制，推動經驗傳承。組織后備干部在主題黨日、村民代表大會等會議上發表“我的治村方案”，鼓勵其在村務監督、便民服務中擔任輪值“見習書記”，打通“儲備”與“使用”通道。同步建立縣鎮村三級儲備選育臺賬，全程紀實政治表現、攻堅實績、群眾口碑等，定期分析研判，動態調整管理，推動形成“能進能出、優勝劣汰”的良好氛圍。今年以來，動態儲備后備力量139人，其中40歲以下、大專及以上學歷118人，占比84.9%，后備力量接任村級黨組織書記2人。
