通訊員 張超 孟少猛
7月22日清晨，薄霧未散，石泉縣兩河鎮(zhèn)高原村陡峭的山路上，柴刀劈草的“唰唰”聲格外清晰。現任村支書何光全與上任老支書全格榮揮刀開路，“00后”后備力量王瀟煒緊隨其后。
海拔1200米的豬苓基地是他們的目的地，也是“傳幫帶”的生動課堂。何光全和全格榮熟練地撥開落葉，查看喜陰濕的豬苓菌種長勢，將多年積累的管護門道傾囊相授。面對王瀟煒“拖后腿”的愧疚，全格榮笑著寬慰：“我們當年也是這樣摸索過來的。現在不帶你們年輕人認路，以后誰還熟悉這片山？”
這樣的場景，正是兩河鎮(zhèn)“傳幫帶”機制的鮮活體現。面對村干部年齡結構老化、后備力量不足的挑戰(zhàn)，鎮(zhèn)黨委著力加強村干部后備力量培養(yǎng)，創(chuàng)新推行“1+1+N”結對模式——為1名后備力量配備1名支部書記作為導師，通過共同完成N項具體任務（如共耕一塊地、共解一樁難事、共扛一項重擔），讓年輕人在一線實踐中歷練成長。
“產業(yè)是大家的，路要一起走。山再難爬，也得有人帶頭！”兩河鎮(zhèn)黨委書記成華的話語鏗鏘有力，道出了“帶”的深遠意義。這條振興之路，浸潤著前人的汗水與擔當。
上山途中，王瀟煒看到了老支書們當年發(fā)展豬苓產業(yè)時臨時歇腳的舊土房，切身感受到了他們在40多度陡坡上“無路開路”的艱辛——柴刀劈開荊棘，汗水濕透衣背，布滿老繭的雙手為后來者撥開前路。爬過六七里陡坡，他更深刻體會到：這種以身作則、沖鋒在前、將集體事業(yè)視為己任的擔當精神，正是“傳幫帶”為年輕一代帶來的寶貴財富。
“傳幫帶”的課堂不僅在山林，更在解決群眾急難愁盼的田間地頭。鎮(zhèn)黨委將實踐作為最好的教材，讓年輕干部在實干中摔打磨礪。
在迎河村，村級后備力量李詩源主動化身“代辦員”，為不會網購的蠶農代購切桑機，并送貨上門，耐心講解安裝和使用注意事項，切實解決了蠶農的生產難題。新春村的劉莎莎則緊隨村黨支部書記包月才，深入農戶家中，調解因烤煙大戶打農藥誤傷鄰戶桑蠶引發(fā)的矛盾糾紛。老干部們面對面?zhèn)魇诩m紛調解藝術、手把手講解產業(yè)經營之道，年輕人則緊跟其后，邊學邊干，在直面問題、化解矛盾、服務群眾的具體事務中迅速成長，逐漸成為村民信賴的“貼心人”。近三年來，已有7名像李詩源、劉莎莎這樣的村級后備力量，通過“傳幫帶”的實戰(zhàn)淬煉，走上村干部崗位。
為持續(xù)激發(fā)人才振興新活力，兩河鎮(zhèn)黨委正計劃進一步擴大“導師庫”，吸納離任村干部、種植能手、鄉(xiāng)賢等多元力量，確保年輕人既能接穩(wěn)擔子，更能闖出新路。
炎炎烈日下，下山歸來的隊伍在山脊拉出長長的剪影。一條由責任、經驗與希望鋪就的鄉(xiāng)村振興之路，正從他們的腳下，向著充滿生機的未來延伸。
